Jeg tror alle er kjent med aktivitetskonkurranser. Siden barndommen har vi holdt læringskonkurranser, idrettskonkurranser osv. på skolen. Formålet med konkurransen er annerledes. Noen er for premier, noen er for heder, men flere skal utfordre seg selv og gå inn i samfunnet. Store selskaper vil også holde konkurranser.
Nei, vår Beifan-glassreaktorprodusent holdt nylig en PK-konkurranse med temaet "Ungdom er som ild, overgå deg selv". Ansatte og sjefer deltok i fellesskap i konkurransen. Ansatte og sjefer setter sammen mål. Etter å ha fullført målene, vil sjefen gi belønninger. Konkurransen ble enstemmig gjennomført så snart den ble foreslått. Innen denne uken har en gruppe kolleger med enestående prestasjoner mottatt belønninger!
Denne belønningen er for kolleger med den høyeste ukentlige gjennomføringsgraden. For å stimulere entusiasmen til kolleger, vil vi velge ut kolleger med høyest gjennomføringsgrad hver uke for å gi belønninger. Dette stimulerer også entusiasmen og initiativet til kollegaer fra siden. Belønningene for kolleger som fullfører konkurranseoppgavene før skjema er enda mer sjenerøse!
Konkurranse er ikke bare for å konkurrere, det er også en utfordring for deg selv. Mens du utfordrer deg selv, er det å erkjenne dine fordeler, styrker og mangler en klarere forståelse av deg selv. Når du undersøker dine mangler i fremtiden, kan du bedre forbedre deg selv, forbedre deg selv og løpe raskere og jevnere!
